智能经济时代的好帮手——评《人工智能基础与应用》一书

智能经济时代的好帮手——评《人工智能基础与应用》一书

一、智能经济时代的好帮手——评《人工智能基础及应用》一书(论文文献综述)

钟雪[1](2021)在《《人民日报》对人工智能的报道研究》文中研究指明

李珊珊[2](2021)在《参政党视角下中国新型政党制度研究》文中进行了进一步梳理政党制度是人类现代政治生活的基本形式之一。中国新型政党制度是中共十九大以来,党和国家对“中国共产党领导的多党合作和政治协商制度”这一国家基本政治制度的全新概括,其中具有两大主体,一是作为执政党的中国共产党,二是作为参政党的八个民主党派。作为一个极具中国特色的政党概念,民主党派是与中共通力合作、共同致力与社会主义事业建设的亲密友党,而参政党的称谓则是一个具有集体含义的政治名词,彰显了民主党派在中国政治体制中的独特位置和作用。它突破了西方政治学对“政党”的一般定义,在一定程度上反映了中国特色社会主义政党制度之“特色”所在。新型政党制度是一个系统性构成,参政党是其中的一个子系统,其角色定位的规范化程度,及其与其他结构性要素的互动关系对这一制度具有重要的型塑作用。因而以参政党为视角对新型政党制度的研究需要从要素分析系统、从部分考察整体,这与美国政治学家阿尔蒙德“结构-功能”主义理论范式具有一定程度的契合性,可以借鉴其角色、结构与体系的分析模型,将参政党角色定位于组织、制度与治理三个层面,再以此为基础分析参政党与执政党在新型政党制度体系中的结构性互动,以及参政党的角色功能向新型政党制度运行效能的转化,从而形成从参政党视角出发考察中国新型政党制度的研究框架。参政党的三种角色之间具有紧密的内在逻辑关系:首先,参政党只有具备完善的组织体系,才能在此基础上建构规范化的制度,进而充分发挥治理功能;其次,合理有效的制度设计,也为参政党组织的良性发展,及其治理能力的提升提供了必要保障;再次,随着参政党参与国家治理的不断深化,又反过来对其组织建设和制度设置的规范化水平提出了更高的要求。在执政党的领导下,民主党派作为参政党的角色定位在新型政党制度演进的过程中不断明确,同时其自身的规范化进程也深刻影响着新型政党制度的发展模式,使后者呈现出平稳渐进、合作共识的总体特征。新型政党制度的结构体系包括组织模式、制度模式与治理模式三重要素。在组织模式上,参政党与执政党的互动遵循民主集中的组织原则,形成了非竞争性的组织关系,具有非对称性的组织特征。在制度模式上,参政党与执政党在国家政权层面的互动形成了“执政—参政”的制度模式,在政党层面的互动形成了多党合作的制度模式,在社会层面的互动形成了政治协商的制度模式。作为中国的一项基本政治制度,新型政党制度全方位嵌入到国家治理体系中,形成了“嵌入式”治理的模式,具有一主多元的权力配置格局,以及科学化与民主化的政策优化机制。从总体上看,新型政党制度的结构体系呈现出鲜明的合作型特征,其中执政党领导合作,参政党协同参与,有效提升了治理绩效。新型政党制度的运行效能包括体系效能、过程效能与政策效能三个维度。参政党自身具有政治录用、政治社会化、利益综合、社会服务与政策反馈等功能,它与执政党互动则形成了政治沟通、科学决策、民主协商以及民主监督等功能。这些功能维系着新型政党制度的结构体系,提升了该制度的效率与稳定性,充分展现了该制度治理科学化和民主化的政策效果。尽管新型政党制度具有显着的制度优势,但它在结构运作与能效发挥等方面仍有提升的空间,而参政党自身建设也有待进一步规范。鉴于外在的环境的复杂多变,新型政党制度尤需不断完善制度建设、提升运行效能、增强适应能力,从而在推进国家治理现代化和发展社会主义民主方面发挥更大作用。

许天颖[3](2021)在《大数据时代个人信息边界的消融与重构 ——基于超级全景监狱理论的视域》文中研究说明

任晓菲[4](2020)在《高校科技创新团队隐性知识流动研究》文中指出隐性知识流动是高校科技创新团队成员科研水平提升的主要途径之一,在推动高校科技创新团队建设发展方面发挥着重要的作用。高校科技创新团队的建立给予了高校创新型人才以全新的发展平台,在我国科技创新体系中异军突起,成为激发科技创新增长点的中坚力量。于高校科技创新团队而言,隐性知识流动有利于团队知识资源整合,提升科研效率,加快科研成果的产出速度;于团队成员而言,隐性知识流动有利于成员知识的增值和知识存量空间的扩大。因此,不管是高校科技创新团队建设还是对团队成员个体发展,促进隐性知识流动都是十分必要的。近年来,学者们对隐性知识流动研究的增多,但是大都研究的是企业间、校企间或是企业内部的隐性知识流动,而对高校科技创新团队隐性知识流动的研究相对较少。因此,本文以高校科技创新团队为研究对象,以博弈理论,心理契约理论等为理论基础,采用模拟仿真及统计分析等方法对高校科技创新团队隐性知识流动进行深入研究。本文主要研究的内容包括以下几个方面:首先,对高校科技创新团队及高校科技创新团队隐性知识流动的内涵、特征进行了界定,并对本研究用到的基础理论,包括知识管理理论、博弈理论,以及心理契约理论进行梳理和归纳,并在此基础上,构建了本文的研究框架。其次,基于高校科技创新团队成员的有限理性假设,运用演化博弈理论,分析了高校科技创新团队隐性知识流动过程中知识增值的机制,探讨了高校科技创新团队隐性知识流动的演化稳定策略。研究发现,隐性知识发送能力、隐性知识吸收能力、隐性知识转移成本、知识协同创新能力等因素对演化稳定策略有影响。通过对这些因素进行调整时,可以使得高校科技创新团队成员间的隐性知识流动演化博弈达到最优演化稳定策略,实现团队成员的成员的知识增长,进而促进成员间的隐性知识流动。再次,基于团队成员共生关系与种群生长关系的相似性,引入心理契约与人际信任两个因素,构建高校科技创新团队隐性知识流动的Logistic模型,并对高校科技创新团队隐性知识流动过程进行仿真分析。研究发现,当团队成员的心理契约满足度和人际信任水平关系维持在一个适度的关系水平时,随着时间的推移,团队成员的知识存量水平将会大幅度提升,成员间通过隐性知识流动实现互惠互利,进而保证高校科技创新团队成员间的隐性知识持续流动的形成。最后,利用8个不同学科具有代表性的高校科技创新团队的样本数据,采用结构方程模型和分层线性回归的方法,实证分析了心理契约(团队责任和成员责任)对高校科技创新团队隐性知识流动意愿的作用机制。以人际信任(情感信任和认知信任)为中介变量,归属感为调节变量,构建有调节的中介效应模型。研究发现,心理契约(团队责任和成员责任)显着正向影响隐性知识流动意愿,在心理契约与高校科技创新团队隐性知识流动意愿的关系中,人际信任(情感信任和认知信任)起到完全中介作用;归属感正向调节人际信任(情感信任和认知信任)的中介作用。

张明真,李海胜,姚存治[5](2020)在《高职院校教师信息化素养培育体系构建研究》文中指出本文从建立高职院校教师信息化素养内涵和标准、探索高职院校教师信息化素养培育路径、完善高职院校教师信息化素养考核方法三方面入手,分析了当前高职院校教师信息化素养培育的迫切性,提出构建高职院校教师信息化素养培育体系,搭建教师信息化素养培育体系框架,加强教师的信息化意识培养、技能培养、安全培养、新技术培养,开展线上线下培训课程,开发线上线下培育资源,推动教师信息化素养培育体系可持续、可拓展。

刘丽丽[6](2020)在《中日大学生教育志愿行动激励机制比较研究》文中提出教育志愿行动是以促进不特定人群在知识建构、品德修养、人格形成、心理健康等方面获得成长的志愿行动,自愿性、非营利性和教育性是教育志愿行动的本质特征。教育志愿行动的思想支撑是志愿精神,志愿精神是人类公共精神的汇聚,是公民的理想道德人格,是人类在反思现代性问题后所追求的价值。大力推动教育志愿行动能够促进志愿精神扎根社会生活,二者相辅相成,相得益彰。我国大学生教育志愿行动不仅有效缓解了教育资源供需矛盾,为弱势儿童群体提供个性化支援方案,还对大学生的思想道德品质培育起到积极的促进作用。大学生教育志愿者的高尚行为能够引导社会成员积极参与公共生活,追求有道德的生活和完满生活。本研究以大学生教育志愿行动为研究对象,以人本主义激励理论为理论基础,采取中日比较的视角,重点剖析两国在激励机制方面的优势与不足,探索完善我国大学生教育志愿行动激励机制的路径。激励机制是激励赖以运转的一切方法、手段、环节等制度安排的总称,是用一系列理性化的制度来反映激励主体与激励客体间相互作用的方式,主要包括激励空间维度、激励时间维度和激励逻辑维度三个维度。按照上述三个维度分析大学生教育志愿行动的激励机制,具体包括动员方式、法制环境、价值认同、动机管理、运行手段、评估反馈、保障奖励,这构成了本研究分析中日两国优势、不足及提出策略的基本框架。采用文本分析与实证调查相结合的研究方法,梳理了中日大学生教育志愿行动的思想源流、实践演进历程、法制建设情况及政策措施实施情况。采用定量研究和定性研究相结合的方式,在中日两国选取12所大学收集样本,共收集问卷样本442份,访谈样本176份,作品样本201份,撰写参与观察日志3万余字。研究发现,中日两国在建构大学生教育志愿行动激励机制方面各有千秋,批判性地吸取日本经验有利于不断完善我国大学生教育志愿行动激励机制。政府自上而下推动、动机培育兼顾个人与集体、统筹调配物资是我国大学生教育志愿行动激励机制的优势,应该继续坚持。另一方面,政府主导过强、法制环境有待完善、自我价值认同困难、大学生志愿组织专业化不足、评估反馈不畅及保障不够充分是我国大学生教育志愿行动激励机制存在的问题。日本大学生教育志愿行动激励机制存在的问题主要有动机模糊现象突出、组织架构不健全及监管有余评估不足。本研究在分析双方存在问题及成因的基础上,提出了简政放权激活民间志愿组织活力等完善我国大学生教育志愿行动激励机制的策略。高明的激励策略应能够促使志愿者不断追求“超越自我”,让志愿行动成为人生价值与意义的载体,与自我融合,成为个体存在不可分割的一部分。

孙曈[7](2020)在《中国参政党认同的历史建构与发展路径研究》文中指出政党在现代民主政治中,扮演着极为重要的角色,占有举足轻重的地位。政党认同是政治主体在政治和社会生活中对政党所产生的一种思想、情感和意识上的归属感,是其对政党做出的一种肯定性的心理反映和行为表达。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是中国一项基本政治制度,它根植于中国特有的国情,淬炼于中国革命、建设、改革的实践,是从“中国土壤中生长出来的”新型政党制度。这种新型的政党关系主要特征就是“共产党领导、多党派合作,共产党执政、多党派参政。”在中国多党合作制度的框架下,存在着执政党认同与参政党认同的两个维度,由于参政党与执政党在目标、利益和使命上的一致性,因此,中国的执政党与参政党携手形成了“唇齿相依、荣辱与共”的认同关系,走出了一条中国特色的多党合作政治发展道路,构建了新型的中国政党制度。自中国共产党第十八次全国代表大会召开以来,以习近平总书记为核心的党中央十分重视参政党的建设,出台了一系列重要方针和政策,尤其是在《中国共产党统一战线工作条例(试行)》这一历史性文件中,将中国八个民主党派定性为“是接受中国共产党领导、同中国共产党通力合作的亲密友党,是中国特色社会主义参政党。”①由此可见,中国参政党比以往任何时候都受到信任,同时所肩负的使命也更加重大。但是,面对新时代、新形势、新任务,中国参政党认同度还需要进一步的提升,参政党在领导班子建设、参政议政、民主监督、政党协商、自身建设等还存在诸多不足,进而影响了参政党的认同度。因此,从政党认同的视角来把握我国多党合作的历史脉络,总结参政党认同的历史经验,探索今后参政党认同的路径,对新时代参政党的建设具有重要的现实意义。本论文通过对中国参政党认同的历史演进进行梳理,总结了中国参政党认同的历史脉络,论证了各民主党派在新民主主义革命时期认同中国共产党的历史必然;探讨了新中国成立后,特别是改革开放以后,各民主党派作为参政党认同中国共产党、发挥参政党政党功能、与执政党一道共同致力于中国特色社会主义事业的现实基础。通过新时代中国参政党认同面临的机遇与挑战,基于问卷调查分析的基础上,分析总结了参政党认同的现状及存在的问题,探索了参政党在意识形态领域、队伍建设、履职绩效、治理能力现代化中的认同路径,为今后如何进一步提高中国参政党的认同度、提升中国参政党的履职能力、促进中国特色社会主义参政党建设、巩固中国共产党领导的多党合作制度提供了理论和现实依据。论文内容由以下四部分构成:第一部分是中国参政党认同的理论阐述。对与本研究相关的政党认同理论概念问题,如:认同、政治认同、政党认同进行界定与解读;对参政党认同理论以及马克思主义政党认同思想进行梳理和阐释,为中国参政党认同的历史建构与发展路径提供了理论分析框架和理论指导。第二部分是中国参政党认同的历史演进。从新民主主义革命时期中国民主党派认同中国共产党的历史建构,新中国成立后中国参政党认同的制度保障,改革开放时期中国参政党认同制度的不断完善,以及新时代中国参政党认同的实践成果,对中国参政党认同经验进行了概括与总结。第三部分是新时代中国参政党认同面临的机遇与挑战。从认同的空间、认同的平台、自我认同层面阐明新时代参政党认同的机遇;从意识形态、信息技术、大统战工作格局、参政党履职能力、新的社会阶层人士等层面阐述参政党认同面临的挑战;通过对参政党认同的调查数据统计与分析,揭示出当前参政党认同面临的状况及存在的问题。第四部分是新时代推进中国参政党认同的发展路径。根据参政党认同理论,分别从政党意识形态认同、参政党队伍认同、参政党履职绩效认同、参政党自身建设认同、参政党治理能力现代化认同等方面,提出了推进新时代中国参政党认同的发展路径及对策。

王丹[8](2020)在《新科技革命与社会发展》文中研究指明当前,新科技革命的浪潮正扑面而来,我们分明看见了飞溅的浪花、听到了拍岸的涛声!当人类走出非洲、当文明的星火在全球点燃、当历史的列车行驶到今天,新科技革命的浪花似乎成为了欢呼人类步入信息社会的最美的礼花。在人类文明遍布整个地球并且还将要进军太阳系和银河系的漫漫征程中,我们迎来了一次又一次的科技革命。那么,新科技革命的到来,又将会给我们带来什么呢?人类向何处去?我们的生活将会发生怎样的变化?不断前行的历史列车将会获得怎样的助推力量?这些都是我们需要认真思考的重大理论和现实问题。在社会发展的合力系统中,科学技术始终是一个关键性的驱动要素。当人类点燃起第一堆篝火、打磨出第一把石斧、锻造出第一件铁器、制造出第一辆机车的时候,背后都能看到科技的影子。马克思恩格斯早就指出,对于社会发展而言,科学技术是“最高意义上的革命力量”和“有力的杠杆”。邓小平提出的“科学技术是第一生产力”的论断更是广为人知、深入人心。科学技术和社会发展之间存在着相互依存、相互作用、相互渗透的密切关系。科学技术的发展和变革会导致社会系统发生飞跃性的变化,而社会进步反过来又会促进科学技术以更大的发展。它们之间的双向互动递进关系,在近代以来五次科技革命的发生发展中得到了淋漓尽致的体现。社会发展的主体是人,由人所主导的社会发展就是一个为了人、依靠人、成果要由人享用、发展效果要由人“说了算”的实践进程。社会发展的过程是指作为发展主体的人在一定的发展观念的支配下,运用一定的发展方式,满足自己的发展需求、实现自己的发展目标的历史进程。社会有没有发展、发展得好还是坏,是以发展过程对发展主体的价值标准的符合度、发展结果对发展主体需要的满足度来确定的。这是研究新科技革命与社会发展的关系问题的理论基点。新科技革命的浪潮正在冲击着人类社会的各个领域,在新科技革命大潮的洗礼下,人类社会在生产和生活等方面正在发生着史无前例的深刻变化。从发展主体的角度看,新科技革命直击人类“本体”的存在,聚合了生物技术、信息技术、纳米技术等新兴技术力量,有力地增强着人的主体发展能力,使人的主体性得到强化和确证,对人的自由全面发展发挥着强劲的助推性作用,同时也赋予了人的发展以新的内涵和新的特质;从发展观念的角度看,在新科技革命条件下,实现价值观念由互害型发展观向互利型发展观、思维方式由发展的简单性思维向复杂性思维、发展理念由传统的全球治理理念向共享发展理念的转变具有必要性和现实性;从发展方式的角度看,新兴科技的突破牵引着生产方式的变革,以人工智能、物联网、大数据、云计算、区块链等为代表的新一代信息技术,因其对社会生产力的放大、叠加和倍增效应,而不断撬动着整个人类社会快速迈向智能化时代,并为人们创造着全新的生活方式,颠覆着人们现有的交往方式。当我们为新科技革命给人类社会所带来的巨大变化而欢欣鼓舞时,不能不清醒地看到,新科技革命本身还具有高风险性,它以新的形式、新的力度而将人类推上了“文明的火山”。我们的社会因被标上了“高风险”的印记而成为了“高风险社会”,基于科技革命的角度观之,新科技革命的高风险性其实已经成为了当代社会高风险的主要来源。这种高风险性在很大程度上是由于人们对科学技术的不合理使用造成的。科学技术的不合理使用增加了社会发展的不确定性,催生了社会发展问题并使之严重化。大数据技术正在带来诸多新的安全挑战,隐私安全、数据泄露、数据滥用等问题日益成为明忧隐患;转基因技术的不当使用将导致诸如食物链破坏、抗药性问题、免疫力问题、食品安全等影响社会发展的问题;核能与核技术带来的灾难后果无法估量,核污染引发的癌症、不育症、先天性缺陷、免疫性疾病和遗传变异等疾病,是当代人类不得不面对的巨大难题;疾病挑战、新型高科技犯罪、恐怖活动等已经成为相当棘手的社会问题;科技进步中直接或间接导致的全球性问题将严重危害人类的福祉,等等。当代发展问题的不断凸显,警示着我们必须谨慎看待新科技革命自身所存在的高风险性,特别要求我们“规约”和引导新科技革命的合理运行,使之朝着人类所期望的方向发展。而美好发展即为人类所期望的发展形态和方向。在实现美好发展的过程中,我们需要“规约”新兴科技的开发利用与演进方向,坚持人文原则、绿色发展原则、低代价发展原则等,以整体性发展理念和互利型发展观来引导新科技革命,使其朝着有利于美好发展的方向发力。在对新科技革命与社会发展关系进行宏观考察的基础上,我们还需要端起历史的望远镜细心观望新科技革命在神州大地上的方兴未艾。在新科技革命发生发展的历史天空下,我们又迎来了“中国特色社会主义进入了新时代”,新科技革命和新时代中国的发展形成了难得的历史交汇。数往知来,只有在中国共产党人的科技革命观的发展历程中把握科技革命与新中国发展之间的关系,才能贯通理论与现实,才能融合世界眼光与民族视野;立足当下,中国建设现代化强国的发展实践与新科技革命的发生发展具有同时性、同步性,新科技革命为中国发展提供了难得的历史机遇;展望未来,我们必须充分利用好新科技革命的机遇,推进中国高质量发展,进而实现建成现代化强国的宏伟目标,为此,就要求我们必须从领导核心、价值导向、思维方法、理念引导和实践路径等方面因地制宜、埋头苦干,以创造美好生活的美好发展来迎接和应对新科技革命浪潮的到来。

刘婕[9](2020)在《DH法律互联网平台发展战略研究》文中研究表明随着互联网+时代的来临,各行各业利用互联网进行业务的升级,互联网+法律服务由此兴起。伴随中国普法时代到来,法律及相关行业的市场需求激增,律师和律所通过互联网平台输出内容、提供服务已经成为大势所趋。目前,中国互联网+法律服务主要集中在平台、电商和工具上,其中律师(律所)通过自己的平台或第三方平台输出内容。由于中国法规不允许外国互联网法律服务机构入驻,这致使本国的互联网法律服务机构在2016年后,如雨后春笋般的爆炸式增长,业务模式主要模仿美国法律服务鼻祖Leglzoom。作为法律板块流量排名前三的DH公司,在互联网的动态环境中面临着机遇和挑战,为了保住行业的领头羊地位,如何进行战略转型值得深入研究。本文通过PEST工具对DH公司的外部环境进行全面研究与分析、并采用企业动态能力评价其内部环境,同时结合SWOT矩阵分析公司现状和经营情况。研究表明,DH公司作为一家2004年成立新公司,经历了三次战略转型积累企业动态能力:从而确定企业最初盈利模式;使用人口红利再建新平台;利用咨询和轻法服务增加律师与用户粘度。根据目前企业情况,使用QSPM模型对四种备选的战略转型方案进行定量评估,从而最终选定增长型转型战略。为了保证发展战略的成功实施,公司积极培养员工学习能力、组建公司学院的业务培训框架;建立信息管理渠道并提高其畅通性、识别有效重要的信息;新设外部协调公关部、关注和维护企业形象,跟进处理用户非官方渠道的“投诉”。提出DH公司发展战略、并增强其优势和动态能力,解决发展过程中遇到困境,选择一个前瞻性的商业模式;深入研究DH公司发展战略的方案和动态能力的提升,对国内互联网中小企业推进发展战略具有参考性意义。

伍佳妃[10](2020)在《大数据驱动的社会治理机制研究 ——以贵阳市为案例》文中进行了进一步梳理党的十九届四中全会指出,社会治理是国家治理的重要组成部分。近些年来,大数据技术的广泛应用推动了社会治理的创新,提升了社会治理的效能。在这种背景下,大数据驱动的社会治理机制研究也成为了公共管理研究的一个前沿性的理论议题。本文借鉴既有的理论框架,将大数据驱动社会治理的机制划分为三种类型:一是精准化治理,政府通过对不同群体利益需求多样性的识别,借助大数据技术进行针对性的回应,以适应利益需求的多样性;二是参与式治理,政府、市场、社会(包括社会组织、社区、公民个人等)共同参与公共事务治理,政府与其他多元主体之间充分互动;三是整体性治理,多主体共同协作对社会公共事务及问题进行治理,强调治理主体之间的紧密衔接。在方法上,本文以贵阳市为案例,通过问卷调查和访谈收集经验资料。本文的研究发现:一方面,贵阳市在发展大数据推动社会治理方面取得了一定的进展,特别在促进经济发展、节约行政成本、提高政府公共管理能力方面;另一方面,贵阳市基于大数据的社会治理也存在诸多问题,主要表现在:大数据技术人才储备不足、个人信息隐私泄露风险、公众参与度不高、政府与公众互动性不强、公众参与主动性弱、多元主体参与治理格局尚未形成、政府数据开放度不够、公众获取数据困难等。导致这些问题的主要原因包括:对人才重视不够、信息监管保护不到位、缺乏政策引导和扶持、数字鸿沟、行政办事效率低、公民意识淡薄、政府传统执政理念根深蒂固、权力寻租及信息孤岛。基于上述发现,本文提出的对策建议包括:加强人才培养和引进力度;完善法律法规建设;引导和激励大众创业万众创新;拓宽公民参与渠道;提高政府部门办事效率及服务水平;增强公民意识;转变政府执政理念;提高政府部门数据开放程度;增强政府部门之间数据信息共享力度。

二、智能经济时代的好帮手——评《人工智能基础及应用》一书(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、智能经济时代的好帮手——评《人工智能基础及应用》一书(论文提纲范文)

(2)参政党视角下中国新型政党制度研究(论文提纲范文)

中文摘要
ABSTRACT
绪论
    第一节 研究缘起与意义
        一、问题的提出
        二、研究意义
    第二节 国内外研究现状综述
        一、国内对中国新型(特色)政党制度的研究状况
        二、国外对中国新型政党制度的研究状况
        三、对已有研究的分析和评价
    第三节 核心概念界定
        一、何谓参政党
        二、何谓新型政党制度
    第四节 研究思路与方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第五节 创新与不足
        一、创新之处
        二、困难与不足
第一章 参政党视角下中国新型政党制度的理论建构
    第一节 参政党视角的形成
        一、政党制度研究的西方路径
        二、中国政党制度的既有解释
        三、参政党: 中国政党制度研究的新角度
    第二节 新型政党制度的结构-功能分析
        一、结构-功能主义的理论缘起与发展
        二、本文对结构-功能主义的借鉴
        三、角色定位、角色互动与功能转化:参政党视角下新型政党制度的分析框架
第二章 参政党角色定位与新型政党制度的变迁
    第一节 参政党的角色定位及其规范化发展
        一、作为组织的参政党
        二、作为制度的参政党
        三、治理中的参政党
        四、参政党三种角色间的逻辑关系
    第二节 中国特色政党制度的变迁
        一、20世纪40年代中国政党制度的形成
        二、改革开放前中国政党制度的曲折发展
        三、改革开放后中国政党制度的健全与制度化
        四、新时代以来“新型政党制度”概念的提出
    第三节 参政党角色规范化对新型政党制度变迁的积极作用
        一、新型政党制度变迁的总体特征
        二、新型政党制度变迁中执政党与参政党的角色定位
        三、参政党角色规范化与新型政党制度变迁关键节点的契合
        四、参政党文化建设对新型政党制度的意义
第三章 参政党和执政党的互动与新型政党制度的结构体系
    第一节 组织角色的互动与新型政党制度的组织模式
        一、组织原则——民主集中制
        二、组织关系——非竞争性
        三、组织特征——非对称性
    第二节 制度角色的互动与新型政党制度的制度模式
        一、政党与政权关系——执政-参政
        二、政党与政党关系——多党合作
        三、政党与社会关系——政治协商
    第三节治理角色的互动与新型政党制度的治理机制
        一、嵌入式治理——新型政党制度的治理机制
        二、一主多元: 治理主体的权力分配机制
        三、协商整合: 治理过程的协同互动机制
        四、科学民主: 治理绩效的提升机制
    第四节 参政党与执政党互动下新型政党制度的结构
        一、合作型: 新型政党制度结构的整体特征
        二、参与型: 参政党在新型政党制度结构中的定位
        三、参政党政治参与对新型政党制度合作型结构的塑造
第四章 参政党功能与新型政党制度的运行效能
    第一节 体系维持: 参政党与新型政党制度的体系效能
        一、政治录用: 参政党的人才吸纳效应
        二、政治沟通: 参政党与执政党的党际交流
        三、政治社会化: 参政党的文化传播
    第二节 治理优化: 参政党与新型政党制度的过程及政策效能
        一、利益表达与聚合: 参政党的利益整合作用
        二、政策制定与实施: 参政党对决策科学化的推动
        三、职权行使、社会服务与政策监督: 参政党的政策输出与反馈功能
    第三节 参政党功能转化对新型政党制度效能的积极作用
        一、新型政党制度的运行特点
        二、参政党对新型政党制度体系的巩固效应
        三、参政党对新型政党制度过程与政策效能的优化作用
第五章 参政党视角下新型政党制度面临的挑战及应对
    第一节 参政党角色缺位及其对新型政党制度的影响
        一、参政党角色规范化的不足
        二、参政党自身的结构性瓶颈
        三、参政党的功能局限
    第二节 新型政党制度面临的压力与挑战
        一、国内社会环境的压力
        二、国际局势的影响
    第三节 参政党视角下新型政党制度的优化路径
        一、在执政党领导下完善参政党建设
        二、完善政党协商机制与新型政党制度合作型制度结构
        三、提升参政党治理能力与新型政党制度运行效能
        四、增强参政党与新型政党制度的理论适应性
结语
    一、理论价值
    二、治理价值
    三、民主价值
参考文献
致谢
攻读学位期间发表成果
学位论文评阅及答辩情况表

(4)高校科技创新团队隐性知识流动研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与问题的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 问题的提出
    1.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 隐性知识流动研究的引文可视化分析
        1.3.2 隐性知识流动相关研究综述
        1.3.3 高校科技创新团队相关研究
        1.3.4 高校科技创新团队隐性知识流动相关研究
        1.3.5 研究述评
    1.4 研究内容、方法及技术路线
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技术路线
第2章 高校科技创新团队隐性知识流动相关概念界定及理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 高校科技创新团队的内涵
        2.1.2 高校科技创新团队隐性知识流动的内涵
    2.2 理论基础
        2.2.1 知识管理理论
        2.2.2 心理契约理论
        2.2.3 博弈论理论
    2.3 研究框架
    2.4 本章小结
第3章 高校科技创新团队隐性知识流动演化博弈的研究
    3.1 问题描述
    3.2 高校科技创新团队隐性知识流动演化博弈模型构建
        3.2.1 参数设定
        3.2.2 模型建立
        3.2.3 复制动态方程
    3.3 高校科技创新团队隐性知识流动演化博弈模型分析
        3.3.1 稳定策略分析
        3.3.2 参数分析
        3.3.3 仿真分析
    3.4 研究结论与启示
    3.5 本章小结
第4章 高校科技创新团队隐性知识持续流动形成机制的研究
    4.1 高校科技创新团队隐性知识流动Logistic模型构建
        4.1.1 建模思想及变量确定
        4.1.2 建模工具的确定
        4.1.3 参数设定
        4.1.4 模型构建
    4.2 高校科技创新团队隐性知识流动Logistic模型分析
        4.2.1 平衡点稳定性判定
        4.2.2 平衡点参数分析
        4.2.3 高校科技创新团队隐性知识流动Logistic模型仿真
    4.3 研究结论与启示
    4.4 本章小结
第5章 高校科技创新团队隐性知识流动意愿作用机制的研究
    5.1 问题描述
    5.2 理论与假设
        5.2.1 理论分析
        5.2.2 研究假设
    5.3 研究设计
        5.3.1 变量的测量
        5.3.2 预测试
        5.3.3 研究样本与数据收集
        5.3.4 数据的分析方法
        5.3.5 探索性因子分析(EFA)
        5.3.6 量表一介构面的拟合度评价与修正
        5.3.7 量表的信度和效度
        5.3.8 共同方法偏差检验与无回复偏差检验
    5.4 假设检验
        5.4.1 心理契约影响高校科技团队隐性知识流动意愿的主效用检验
        5.4.2 人际信任中介效应检验
        5.4.3 条件过程分析
        5.4.4 小样本稳健性检验
    5.5 研究结论与启示
    5.6 本章小结
结论
参考文献
附录1 高校科技创新团队隐性知识流动意愿影响因素的调查问卷
附件2
攻读博士学位期间发表的论文及其它成果
致谢
个人简历

(5)高职院校教师信息化素养培育体系构建研究(论文提纲范文)

1 教师信息化素养培育迫在眉睫
    1.1 政策支持
    1.2 社会需要
    1.3 学校、学生、教师协同促进
    1.4 现状推动
    1.5 新技术倒逼
2 培育体系构建关键
    2.1 建立高职院校教师信息化素养内涵和标准
    2.2 探索高职院校教师信息化素养培育路径
    2.3 完善高职院校教师信息化素养考核方法
3 结语

(6)中日大学生教育志愿行动激励机制比较研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
绪论
    一、问题的提出
        (一)教育资源配置不均衡问题突出
        (二)弱势儿童群体亟待支援
        (三)大学生承担着弘扬志愿精神的重任
        (四)日本志愿行动激励机制比较完善
    二、研究目的与意义
        (一)研究目的
        (二)研究意义
    三、文献综述
        (一)国外研究现状述评
        (二)国内研究现状述评
    四、相关概念界定
        (一)志愿行动
        (二)志愿者
        (三)志愿组织
        (四)志愿精神
        (五)教育志愿行动
        (六)激励机制
    五、研究方法
        (一)文献法
        (二)观察法
        (三)调查法
        (四)教育统计法
    六、理论基础
        (一)国内外激励理论发展脉络
        (二)人本主义激励理论对本研究的指导
        (三)本研究分析框架的建构
    七、创新点与不足
第一章 大学生教育志愿行动的价值意蕴
    一、教育志愿行动的价值基础
        (一)实意生活的德性关照
        (二)公共生活的行动范式
        (三)完满生活的追求
    二、教育志愿行动的价值特征
        (一)育人与自助的双重成长
        (二)自我与客观世界的和谐统一
        (三)对同质化的积极扬弃
    三、教育志愿行动的当代意义
        (一)促进社会和谐
        (二)助推教育现代化
        (三)重塑中国青年形象
第二章 中日大学生教育志愿行动的历史演进
    一、古代教育志愿行动的思想孕育与实践历程
        (一)教育志愿行动的思想渊源
        (二)教育志愿行动的古代实践
    二、近代教育志愿行动的兴起
        (一)近代中国的乡村建设运动
        (二)日本近代公益组织萌芽
    三、现代教育志愿行动勃发历程
        (一)中国萌发公营教育志愿行动
        (二)日本民间教育公益组织兴起
    四、21世纪教育志愿行动的发展特征
        (一)中国教育志愿行动逐步规范化
        (二)日本教育志愿行动逐步法制化、专业化和国际化
第三章 中日大学生教育志愿行动激励机制现状
    一、调查设计
        (一)调查思路
        (二)调查工具
        (三)调查样本
        (四)调查实施过程
    二、中国大学生教育志愿行动激励机制现状分析
        (一)政府自上而下动员
        (二)地方性法规是建设法治环境的主力
        (三)志愿者普遍认同教育志愿行动的价值
        (四)动机管理兼顾个人与集体
        (五)依赖组织开展活动
        (六)评估反馈依赖组织自律
        (七)保障奖励以统筹调配为主
    三、日本大学生教育志愿行动激励机制现状分析
        (一)官民协作优化公共治理资源
        (二)法制环境比较完善
        (三)志愿者普遍认同教育志愿行动的价值
        (四)以教育常需培育动机
        (五)组织化程度较高
        (六)组织反馈坚持长周期、多轮次
        (七)保障奖励重视组织运营
第四章 中日大学生教育志愿行动激励机制存在的问题
    一、中国大学生教育志愿行动激励机制存在的问题
        (一)政府主导过强导致民间志愿组织缺乏活力
        (二)法制环境有待完善
        (三)自我价值认同困难
        (四)大学生志愿组织专业化不足
        (五)评估反馈不畅
        (六)保障不够充足
    二、日本大学生教育志愿行动激励机制存在的问题
        (一)动机模糊现象突出
        (二)组织架构不健全
        (三)监管有余评估不足
    三、中日大学生教育志愿行动激励机制存在的共性问题
        (一)宣传不足
        (二)筹资能力弱
第五章 中日大学生教育志愿行动激励机制存在问题的成因分析
    一、中国大学生教育志愿行动激励机制问题的成因
        (一)管控与激励失调
        (二)志愿者教育推进艰难
        (三)志愿组织成长缓慢
        (四)经济发展水平较低
    二、日本大学生教育志愿行动激励机制问题的成因
        (一)日本人的“娇宠”心理
        (二)被动式发展模式
        (三)管控宽松导致监管评估不足
    三、造成中日大学生教育志愿行动激励机制共性问题的成因
        (一)公民心理尚未成熟
        (二)中国的“业余性”与日本的“过依赖”
第六章 完善大学生教育志愿行动激励机制策略的思考
    一、中日经验的相互借鉴
        (一)中国经验对日本的借鉴意义
        (二)日本经验对中国的启示
    二、建构大学生教育志愿行动激励机制原则的思考
        (一)立足本土文化背景
        (二)以满足需要为核心
        (三)尊重个体差异
        (四)尊重人的完整发展
    三、完善我国大学生教育志愿行动激励机制的路径
        (一)简政放权激发民间志愿组织活力
        (二)深度优化法制环境
        (三)激发志愿责任担当
        (四)大力培育大学生志愿组织
        (五)评估反馈倾听多方声音
        (六)资税双管齐下保障物资供应
        (七)营造崇尚互助精神的舆论氛围
结论
参考文献
附录一 中国大学生教育志愿行动参与状况调查问卷
附录二 中国大学生教育志愿者访谈提纲
附录三 日本大学生教育志愿行动参与状况调查问卷
附录四 日本大学生教育志愿者访谈提纲
附录五 中国访谈样本一览表
附录六 日本访谈样本一览表
攻读博士学位期间取得的科研成果
致谢

(7)中国参政党认同的历史建构与发展路径研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
引言
    一、 选题背景及研究意义
        (一) 选题背景
        (二) 研究意义
        1. 有助于我国新型政党制度的不断完善和发展
        2. 有助于提高我国参政党的政党生命力
        3. 对中国参政党的政党社会形象塑造具有推动意义
        4. 对参政党理论建设具有一定意义
    二、 国内外研究现状
        (一) 国内研究现状
        1. 关于参政党研究
        2. 政党认同理论研究
        3. 参政党认同的历史研究
        (二) 国外研究现状
        1. 政党认同理论在西方
        2. 西方学者关于中国政党认同研究
        (三) 文献述评
    三、 研究思路与方法
        (一) 研究思路
        (二) 主要研究方法
    四、 研究的创新点与不足
        (一) 研究的创新点
        1. 研究观点的创新
        2. 研究视角创新
        (二) 论文不足之处
        1. 对原始资料的研究不足
        2. 理论阐述中还存在不够深入、透彻的问题
        3. 调查研究还需要进一步深入
第一章 中国参政党认同的理论阐释
    一、 政党认同相关概念
        (一) 认同
        (二) 政治认同
        (三) 政党认同
    二、 参政党认同
        (一) 参政党认同的主体和客体
        1. 参政党认同的主体与客体界定
        2. 主体对客体认同内容界定
        (二) 参政党认同层次
        1. 参政党的情感认同
        2. 参政党的认知认同
        3. 参政党的评价认同
        4. 参政党的行为认同
    三、 参政党认同与执政党认同的区别与联系
        (一) 二者认同的联系:具有一致性
        (二) 二者认同的区别:具有多样性
    四、 参政党认同的主要影响因素
        (一) 意识形态影响因素
        (二) 参政党形象(组织、领导人)影响因素
        (三) 参政党绩效影响因素
        (四) 信息技术革命影响因素
    五、 马克思主义关于政党认同思想
        (一) 关于人民群众认同的思想
        (二) 关于意识形态认同的思想
        (三) 关于政党组织认同的思想
        (四) 关于执政党治理能力认同的思想
    本章小结
第二章 中国参政党认同的历史演进
    一、 新民主主义革命时期中国民主党派认同的历史构建
        (一) 在救亡图存中不断增进对中国共产党的认同
        (二) 在历史性抉择中不断构建对中国共产党的认同
        1. 高举“和平、民主、团结”的旗帜,促进了各民主党派对中国共产党的认同
        2. 在爱国民主运动中,各民主党派认同中国共产党的基本政治纲领
        3. 积极响应“五一口号”,各民主党派坚定了对中国共产党的认同
    二、 新中国成立后中国参政党认同的制度保障构建
        (一) 《共同纲领》在制度上培育参政党政治认同
        (二) 参与国家建设和管理打下参政党认同基础
        (三) “八字方针”构筑参政党认同的制度根基
        1. “八字方针”提供了参政党认同制度保障
        2. “八字方针”坚定了民主党派成员政党认同的信心
        3. 在各种政治考验中不忘对中国共产党认同的初衷
    三、 改革开放时期中国参政党认同的制度完善
        (一) 拨乱反正参政党认同进入新时期
        1. 召开政协会议,明确民主党派政党认同基调
        2. 巩固政治联盟地位,凝聚参政党认同共识
        3. 出台“十六字方针”,巩固参政党认同基础
        (二) 建章立制完善参政党认同体系
        (三) 提升绩效塑造参政党认同形象
        1. 发挥人才优势,提升参政党绩效
        2. 发挥参政党职能,突显履职成效
        (四) 强化自身建设提升参政党认同质量
        1. 政治参与体现参政党价值认同
        2. 政治交接传承参政党认同传统
        3. 强化参政党成员认同主体作用
        4. 创新履职方式,增强参政党认同评价
        (五) 出台重要法规文件为参政党认同保驾护航
    四、 中国参政党认同进入新时代
        (一) 提出中国特色社会主义参政党的新论断
        1. 中国特色社会主义参政党概念的提出
        2. 中国特色社会主义参政党的科学内涵
        3. 中国特色社会主义参政党论断的重大意义
        (二) 参政党认同迈上新台阶
        1. 召开中央统战会议,参政党认同的一个里程碑
        2. 出台系列法规性文件,从理论、政策上加大对参政党认同
        (三) 参政党认同实践步入新境界
        1. 提高政治站位增强参政党政治认同
        2. 强化组织建设构建参政党认同根基
        3. 履职尽责强化参政党绩效认同
        4. 提升社会服务水平赢得民众认同
        5. 在促进祖国统一中,增进海内外同胞对参政党认同
    五、 中国参政党认同的历史经验
        (一) 参政党认同的根基是与执政党永葆政治共识
        (二) 参政党认同的基础是不断提升履职绩效
        (三) 参政党认同的优势是“人才兴党”战略
        (四) 参政党认同的源动力是不断创新与发展
    本章小结
第三章 新时代参政党认同面临的机遇与挑战
    一、 新时代参政党认同面临的机遇
        (一) 新时代拓宽了参政党认同的空间
        (二) 新时代搭建了参政党认同的平台
        (三) 新时代为参政党自我认同带来机遇
    二、 新时代参政党认同面临的挑战
        (一) 意识形态复杂化的挑战
        1. 西方各种敌对势力对我国意识形态不断渗透的挑战
        2. 社会主流价值遭遇市场逐利性的挑战
        3. 媒体格局与舆论生态发生变化对主流意识形态的挑战
        (二) 信息技术高速发展的挑战
        1. 新时代中国共产党高度重视网络党建
        2. 新时代中国共产党“大党建”网络平台的成功构建
        3. 参政党信息网络技术平台的滞后性
        (三) 大统战工作格局的挑战
        (四) 参政党履职能力的挑战
        (五) 新的社会阶层人士的挑战
    三、 新时代参政党认同情况调查与分析——以XX省部分参政党成员为例
        (一)调查基本情况
        (二) 调查基本内容
        1. 对参政党认知情况
        2. 对我国多党合作制度认知情况
        3. 参政党与意识形态
        4. 对参政党领导班子及参政党代表人士的评价
        5. 对参政党履职绩效的评价
        6. 对参政党自身建设认同情况
        7. 互联网与参政党治理能力现代化
        8. 对参政党认同有什么建议
        (三) 调查结果与分析
    本章小结
第四章 新时代推进中国参政党认同的路径选择
    一、 参政党认同在意识形态领域中的路径选择
        (一) 参政党成员要做主流意识形态的坚信者
        1. 要坚定信仰,树牢价值自信
        2. 要不断增进多党合作的政治共识
        (二) 参政党成员要做主流意识形态的守护者
        (三) 参政党成员要做主流意识形态的践行者
        1. 积极践行社会主义核心价值观
        2. 要在思想道德建设上身体力行
        3. 传承和弘扬中国传统文化
        4. 在网络意识形态中释放最大正能量
    二、 推动中国参政党队伍建设认同的路径
        (一) 对中国参政党领导班子的认同
        (二) 对中国参政党代表人士的认同
        (三) 对中国参政党成员的认同
    三、 推动中国参政党履职绩效的认同路径
        (一) 参政议政绩效认同路径
        (二) 民主监督绩效认同路径
        (三) 政党协商绩效认同路径
        (四) 社会服务绩效认同路径
    四、 推动中国参政党自身建设的认同路径
        (一) 参政党思想理论建设的认同路径
        (二) 参政党特色建设认同路径
        1. 在参政党思想建设上,在坚持政治共识的基础上要保持“求同存异”
        2. 在组织建设上注重界别特色与组织结构优势
        3. 各民主党派要在自己重点分工领域做出成绩,推出经典和品牌
        (三) 参政党基层组织建设认同路径
        (四) 参政党作风建设认同路径
        (五) 参政党制度建设认同路经
        (六) 参政党机关建设认同路径
    五、 互联网、大数据时代中国参政党治理能力现代化认同路径
        (一) 互联网、大数据技术对参政党建设的重要性
        1. 促进了参政党领导班子作用的发挥
        2. 思想建设形式更加丰富多彩
        3. 参政党监督机制更加完善
        4. 参政党的特色更加突出
        5. 参政党基层组织更加活跃
        6. 组织管理更加精准
        (二) 参政党运用互联网、大数据技术存在的主要问题
        1. 参政党互联网平台技术的滞后性
        2. 参政党计算机网络技术人员的匮乏
        3. 参政党成员政党网络意识的弱化性
        4. 参政党网络安全的危险性
        (三) 运用互联网、大数据技术提升参政党治理能力现代化认同路径
        1. 构建“智慧参政党”网络大数据管理平台
        2. 建立参政党大数据中心
        3. 培养参政党网络技术人才,不断增强参政党成员政党网络意识
        4. 采取有效措施,保护参政党网络安全
        5. 只有线上线下联动才能取得参政党建设的双赢
    本章小结
结语
参考文献
附录 中国参政党认同情况问卷调查
    第一部分 个人基本情况
    第二部分 参政党认知
    第三部分 关于我国多党合作制度
    第四部分 关于参政党在意识形态的作用
    第五部分 关于对参政党领导班子及参政党代表人士的评价
    第六部分 关于对参政党履职绩效的评价
    第七部分 关于参政党自身建设的评价
    第八部分 互联网与参政党治理能力
    第九部分 (开放题)
后记
在学期间公开发表论文及着作情况

(8)新科技革命与社会发展(论文提纲范文)

摘要
abstract
引言
    一、选题依据及意义
    二、国内外研究综述
    三、基本思路与主要内容
    四、研究重点与方法
    五、创新与不足
第一章 新科技革命之“新”
    第一节 科学与技术的分野与融合
        一、内涵架构
        二、外延意义
    第二节 科技革命的历史与现实
        一、概念阐释
        二、历史回溯
        三、社会作用
    第三节 新科技革命的合理内核
        一、基本核心之“新”
        二、主要内容之“新”
        三、表现特征之“新”
第二章 社会发展之“思”
    第一节 社会发展的本质内涵
        一、主体依赖--现实的人
        二、基础支撑--社会实践
        三、价值指向--评价性范畴
    第二节 社会发展的构成要素
        一、发展主体
        二、发展观念
        三、发展方式
    第三节 社会发展是科技革命的依托
        一、“社会生产”前提
        二、“社会政治”制约
        三、“社会文化”土壤
第三章 新科技革命在社会发展中的作用
    第一节 新科技革命促进人的发展
        一、人的发展与科技发展具有同步性
        二、增强主体能力
        三、撬动全面发展
        四、提高主体性
    第二节 新科技革命引起发展观念的变革
        一、科技革命是发展观念变革的重要条件
        二、价值观念:从互害到互利
        三、思维转念:从简单到复杂
        四、治理理念:从传统到共享
    第三节 新科技革命推动发展方式的变革
        一、科技革命是发展方式变革的重要基础
        二、革新生产方式
        三、重塑生活方式
        四、拓展交往方式
第四章 社会发展呼唤着新科技革命的合理运行
    第一节 新科技革命存在着高风险性
        一、何谓“高风险性”
        二、“高风险性”的表现
        三、“高风险性”的成因
    第二节 当代发展问题及其技术根源
        一、当代发展问题的凸显
        二、科技使用不合理的原因
        三、合理运用科学技术
    第三节 实现美好发展需要“规约”新科技革命
        一、关于美好发展
        二、理念选择
        三、“规约”原则
第五章 新科技革命与新时代中国的发展
    第一节 新中国成立以来中国共产党人的科技革命观
        一、新中国成立初期:向科学进军
        二、改革开放初期:迎接现代科技革命的挑战
        三、新世纪:科教兴国战略
        四、新世纪新阶段:建设创新型国家
        五、新时代:抢占新科技革命先机
    第二节 新科技革命时代的中国发展机遇
        一、历史交汇:新科技革命与建设现代化强国
        二、时代转弯:新科技革命重塑世界发展格局
    第三节 应对新科技革命,推动新时代中国发展
        一、领导核心:强国与强党结合
        二、价值导向:坚持以人民为中心
        三、思维指导:运用马克思主义方法论
        四、理念引领:贯彻新发展理念
        五、实践路径:改革体制机制
结语
参考文献
后记
博士期间科研成果

(9)DH法律互联网平台发展战略研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
前言
第1章 绪论
    1.1 研究背景及其意义
        1.1.1 背景简介
        1.1.2 问题提出
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究目的和意义
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 论文结构框架
第2章 相关理论依据
    2.1 发展战略
        2.1.1 发展战略的概念
        2.1.2 发展战略的特征
        2.1.3 发展战略的制定
        2.1.4 发展战略的风险
    2.2 互联网平台
        2.2.1 互联网平台概况
        2.2.2 互联网平台在中国发展情况
    2.3 其他相关理论
        2.3.1 动态能力理论
        2.3.2 SWOT分析理论
        2.3.3 QSPM定量矩阵分析
第3章 DH公司现状分析
    3.1 DH公司背景介绍
        3.1.1 DH公司概况介绍
        3.1.2 DH公司三阶段两次业务发展的概况
    3.2 外部环境分析
        3.2.1 基于PEST模型对宏观环境分析
        3.2.2 互联网+法律服务行业环境分析
        3.2.3 竞争对手分析
    3.3 内部因素分析
        3.3.1 公司业务分析
        3.3.2 公司文化分析
        3.3.3 组织结构分析
        3.3.4 人力资源分析
        3.3.5 研发能力分析
        3.3.6 杜邦分析企业收益率分析
    3.4 动态能力和SWOT分析
        3.4.1 DH公司动态能力分析
        3.4.2 DH公司SWOT分析
    3.5 本章小结
第4章 DH公司战略制定和选择
    4.1 DH公司战略的制定
        4.1.1 SO增长型战略
        4.1.2 WO扭转型战略
        4.1.3 ST多种经营战略
        4.1.4 WT防御性战略
        4.1.5 SWOT战略矩阵
    4.2 DH公司战略的选择和决策
        4.2.1 战略选择前后比较
        4.2.2 动态能力和战略选择
        4.2.3 决策阶段
第5章 DH公司发展战略实施
    5.1 DH公司发展战略举措
        5.1.1 公司层的战略方案
        5.1.2 组织结构的调整
        5.1.3 业务的规划
    5.2 DH公司发展战略实施的保障
        5.2.1 战略实施的保障
        5.2.2 风险及防范
    5.3 发展中动态能力提升
        5.3.1 建立学习型组织
        5.3.2 建立信息管理通畅的途径
        5.3.3 外部协调能力
第6章 研究展望
    6.1 本文的研究工作
    6.2 论文的结论和不足
        6.2.1 论文的结论
        6.2.2 研究的局限
参考文献
致谢

(10)大数据驱动的社会治理机制研究 ——以贵阳市为案例(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第一章 导论
    第一节 研究背景、问题与意义
        一、研究背景
        二、研究问题
        三、研究意义
    第二节 研究现状及综述
        一、国外研究现状
        二、国内研究现状
        三、研究综述
    第三节 研究方法
        一、案例研究法
        二、访谈法
        三、问卷调查法
    第四节 研究思路与内容
        一、研究思路
        二、研究内容
    第五节 可能的创新点与不足
第二章 大数据和社会治理
    第一节 大数据的兴起、内涵与特征
        一、大数据的兴起
        二、大数据的定义与特征
    第二节 社会治理与社会治理机制
        一、社会治理的兴起
        二、社会治理的内涵
        三、社会治理机制的内涵
    第三节 大数据驱动社会治理的三种机制
        一、精准化社会治理机制
        二、参与式社会治理机制
        三、整体性社会治理机制
第三章 贵阳市大数据与社会治理的发展现状
    第一节 贵阳市大数据发展现状
        一、贵阳市发展大数据的基础条件
        二、贵阳市大数据发展历程
        三、贵阳市发展大数据的政策支持
    第二节 贵阳市社会治理探索实践
    第三节 贵阳市大数据应用于社会治理的体现
        一、“智能交通云”、“智慧旅游云”与精准化社会治理
        二、“社会和云”与参与式社会治理
        三、“电子政务云”与整体性社会治理
第四章 大数据驱动贵阳市社会治理的三种机制的案例分析
    第一节 大数据驱动的贵阳市社会治理机制效果问卷
        一、问卷设计
        二、问卷的发放与回收
        三、问卷信度与效度检验
    第二节 贵阳市大数据驱动社会治理三种机制的现状与成效
    第三节 贵阳市精准化社会治理机制存在的问题及原因
        一、缺乏大数据人才和技术
        二、个人信息隐私泄露风险
        三、数据驱动社会创新不足
    第四节 贵阳市参与式社会治理机制存在的问题及原因
        一、公众参与度不高
        二、政府与公众互动性不强
        三、公众参与主动性弱
    第五节 贵阳市整体性社会治理机制存在的问题及原因
        一、多元主体协同治理格局尚未形成
        二、政府数据开放度不够
        三、公众获取数据困难
第五章 优化大数据驱动社会治理机制的对策建议
    第一节 优化大数据促进精准化社会治理机制的对策建议
        一、加强人才培养和引进力度
        二、进一步完善法律法规建设
        三、引导和激励大众创业万众创新
    第二节 优化大数据促进参与式社会治理机制的对策建议
        一、拓宽公民参与渠道
        二、提高政府部门办事效率及服务水平
        三、增强公民意识
    第三节 优化大数据促进整体性社会治理机制的对策建议
        一、转变政府执政理念
        二、提高政府部门数据开放程度
        三、增强政府部门之间数据信息共享力度
结语
参考文献
附录一 贵阳市运用大数据进行社会治理问卷调查
附录二 大数据与社会治理机制访谈提纲
附录三
致谢

四、智能经济时代的好帮手——评《人工智能基础及应用》一书(论文参考文献)

  • [1]《人民日报》对人工智能的报道研究[D]. 钟雪. 西华师范大学, 2021
  • [2]参政党视角下中国新型政党制度研究[D]. 李珊珊. 山东大学, 2021(02)
  • [3]大数据时代个人信息边界的消融与重构 ——基于超级全景监狱理论的视域[D]. 许天颖. 南京师范大学, 2021
  • [4]高校科技创新团队隐性知识流动研究[D]. 任晓菲. 哈尔滨工业大学, 2020(02)
  • [5]高职院校教师信息化素养培育体系构建研究[J]. 张明真,李海胜,姚存治. 科技风, 2020(32)
  • [6]中日大学生教育志愿行动激励机制比较研究[D]. 刘丽丽. 哈尔滨师范大学, 2020(03)
  • [7]中国参政党认同的历史建构与发展路径研究[D]. 孙曈. 东北师范大学, 2020(07)
  • [8]新科技革命与社会发展[D]. 王丹. 中共中央党校, 2020
  • [9]DH法律互联网平台发展战略研究[D]. 刘婕. 西南民族大学, 2020(04)
  • [10]大数据驱动的社会治理机制研究 ——以贵阳市为案例[D]. 伍佳妃. 南京大学, 2020(04)

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智能经济时代的好帮手——评《人工智能基础与应用》一书
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