国有艺术院团剧场改革调研报告

问：国有文艺院团管理体制改革历史进程主要包括哪些阶段?

1. 答：国有文艺槐芹院团的管理体制改革是文化产业改革的重要内容，也是文化产业大发展大繁荣举袭的前提条件。
   国有文艺院团管理体制改革包括三个阶段。
   50年代的时候在企业化的原则下采取公营。公司合营或私营公助的方式。
   80年代实行承包经营责任制和改革，文艺院团的经营自主权逐步扩大。 90年代，文艺院团改革的重点是深化内部的运行机制，文化产业的概念浮出水面。
   2000年至今，提出文化事业和文化产业的区别，对艺术院团实行改制铅答毕。
2. 答：现在我们国家都是发扬传统的国有文化，在国有文艺院团管搜谈理体制改革历史进程中，我们国家主要有初级阶段中级阶派州段以及最终阶段这三个阶段。世羡碰

问：国有文艺院团转制为企业“吃亏”了吗？

1. 答：在国有改雀链文艺院团体制改革试点、推开的过程中，一些院团和演职员工总觉得院团转制为企业“吃亏”了：不能再以事业单位名义享受财政“包养”，单位要活不下去了；职工不能再以事业“身份”端“铁饭碗”了等等。这样的“吃亏”心理在我国文化事业单位改革中普遍存在，在国有文艺院团体制改革中表现得尤为突出。然而，从改革的实际情况来分析，这种“吃亏”心理完全是想当然的“利益恐惧”和无凭据的主观臆测。
   按照中央确定的政策，比较转制前后职工的待遇水平，职工并没有吃亏。政策规定，转制前已经离退休的人员，离退休待遇标准不变，待遇支付和调整执行国家相关规定，这就保障了“老人”不会吃亏。经协商一致自谋核孙职业的，依照国家有关规定支付经济补偿、接续社会保险关系，也不会吃亏。继续留在转制院团工作的，其面临的企事业单位社会保障之间的“待遇差”问题，将通过加快收入分配改革、建立企业年金、加发补贴等多种形式予以解决。
   更重要的是，中央政策在解决演职岁亩员工后顾之忧的同时，加大对转制院团发展的扶持力度，如保障一定期限内正常事业费继续拨付，加大对转制院团基础设施建设的扶持力度，多方式拓宽转制院团投融资渠道等，目前已经初步形成支持转制院团发展的政策扶持体系。
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问：事企差是什么

1. 答：如何正确认识院团转制中的“事企差”
   由于我国事业单位情况比较复杂，改革相对滞后，文化体制改革过程中，国有文艺院团企事业单位之间还存在一定的待遇差别。人们往往以静止的观点看待事业单位的好处，以为只要保住事业身份就能永久享有铁饭碗待遇。这一错误观点不仅不利于加快院团改革，同时也损害广大演职员切身利益。
   一方面，从我国事业单位改革的趋势来看，绝大多数国有文艺院团都属于经营性文化单位，都要转制为文化企业，事业身份是保不住的。国有文艺院团体制改革山缺只能深入推进，绝不能走回头路。
   另一方面，随着社会保障制度和事业单位改革的深入推进，企事业单位之间的“待遇差”将会逐渐消失，现在错过改革的黄金时期势必延误自身发展，损害职工长远利益。
   更重要的是，有许多同志没有意识到，正是这种计划经济体制下形成的事业待遇，导致大多数国有文艺院团职工的收入和待遇一直停留在很低水平；导致国有文艺院团遭遇更大的生存危机，市场越来越萎缩，很多院团已经名存实亡，严重影响了院团职工利益。面对其他文化行业在市场经济中的迅速发展，国有文艺院团职工无法发挥才华、赢取更大的物质回报和价值实现，才是真正的“吃亏”。
   当然，在推进改革过程中，我们要高度重视解决转制院团职工面临的企事业单位社会保障之间的“待遇差”问题，通过加快收入分配改革、建立企业年金、加发补贴等多种形式，促进问题的解侍唯信决，切老轮实维护演职员工的切身利益
2. 答：是事业编制和企业编制待遇差距。一般都是在机关二宏烂衫级局，事业单位和下属单位比较多历森。蔽腔比如医院，学校，环卫等
3. 答：事企差人员办退休是职工待遇一、2022年退休新政策是怎样的2022年高缺拆敬退休新政策提到实施延迟退休戚御辩。如果从2022年起实施...