硕士论文层次分析法怎么找专家
2022-05-03
问：层次分析法中，有一步需要专家打分，专家是指哪些人？
- 答：如果是大学论文的话可以找老师打分，最好是副教授以及以上级别的老师，如果实在不够的话，找相关专业的同学也是可以的。注意不要找太多的人打分，因为指标过多会导致数据统计量大，这样权重会难以确定。
层次分析法的百度百科提到：层次分析法是一种带有模拟人脑的决策方式的方法，因此必然带有较多的定性色彩。所以不用过于纠结“专家”的问题，这本来就是一个用来模拟人脑的决策分析法。 - 答：你自己就可以是“专家”吧。
问：写论文时需要专家打分怎么办
- 答：应该是层次分析法吧，这个时候有条件的话可以找相关专家打分，没有条件的话可以找相关专业的老师进行打分。
论文它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
论文撰写注意事项：
英文题名以短语为主要形式，尤以名词短语最常见，即题名基本上由一个或几个名词加上其前置和（或）后置定语构成；短语型题名要确定好中心词，再进行前后修饰。各个词的顺序很重要，词序不当，会导致表达不准。
问：怎么在层次分析法中加入专家打分法
- 答：咨询记录 · 回答于2021-05-12
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怎么在层次分析法中加入专家打分法
你好，可以用权重的几何平均，关于权重，有两种处理办法：一是经过专家反复讨论总结得出一套判断矩阵，再算权重；二是把每一组专家的得分算数平均，用这个矩阵算权重。
问：请问层次分析法中专家的人数如何选定？
- 答：请问你要做的是哪方面的层次分析啊 专家的人数选定遵循奇数原则，然后就是所需要的专家数的实际情况而定。
- 答：专家打分法Delphi，专家成员建议8-12人，专业大背景相同，细分专业，年龄，行业等最好有些区别。专家调查过程偏向定性研究，12人基本可以覆盖80%的问题，再往上加人边际效益递减，ROE不高。
- 答：请问下楼主知道答案了吗 根据什么样的标准来确定人数
问：请来两位老师用层次分析法怎么分析
- 答：层次分析法的判断矩阵，是一个对称矩阵，给出的是各元素之间的重要程度两两对比的结果；
通过判断矩阵得到的系数表，就是最后的结果了，表示的是各元素在总体评价时的权重。
关于层次分析法，你可以去知网搜一几篇硕士论文来看，一般都会比较详细地一步步地介绍和实施（仅限著名高校的全日制硕士论文）。 - 答：第一层动宾，第二层中补
